Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по
атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы
(Правления Общероссийского отраслевого объединения работодателей
"Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России"
и Российского профессионального союза работников атомной энергетики и
промышленности
от 15 июля 2010 г.)
Стороны Отраслевого
соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы
(далее - Соглашение):
- работники в лице их полномочного представителя -
Российского профессионального союза работников атомной энергетики и
промышленности (далее - Профсоюз);
- работодатели в лице их полномочного представителя - Союза
работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России (далее - Союз
работодателей);
- а также уполномоченный орган управления использования
атомной энергии - Государственная корпорация по атомной энергии
"Росатом" (далее Госкорпорация "Росатом")
в целях приведения Соглашения в соответствие с действующим
трудовым законодательством и в соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РФ и
руководствуясь пунктом 2.2. Отраслевого соглашения Стороны решили:
1. Внести в Отраслевое
соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы
следующие изменения:
1. Пункт 1.9.2. раздела 1 изложить в следующей редакции:
"Организуют проведение конкурсов профессионального
мастерства среди работников отрасли "Лучший работник охраны труда атомной
отрасли" и др., в порядке, установленном соответствующими положениями о
конкурсах".
2. Пункт 3.4. раздела 3 изложить в следующей редакции:
"В месячный срок после регистрации в соответствующем
органе по труду по месту нахождения организации коллективный договор
одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным
комитетом в Профсоюз, работодателем - в Союз работодателей и Госкорпорацию
"Росатом".
3. Пункт 4.1.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Утверждают графики ежегодных отпусков и доводят их до
сведения работников не позднее, чем за две недели до начала следующего
календарного года".
4. Пункт 6.2.2. раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Устанавливают размер минимальной месячной тарифной
ставки (оклада) работника 1-го разряда промышленно-производственного персонала
для организаций всех форм собственности (в организациях, перешедших на Единую
унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ), - размер месячного оклада по
минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции) на уровне 0.8
прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской
Федерации, на территории которых расположены организации, но не ниже
достигнутого на момент подписания Соглашения.
Разрабатывают через коллективные договоры порядок поэтапного
повышения минимального размера месячного оклада работника 1-го разряда и
устанавливают его на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного
населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены
организации, до 1 января 2011 года, а для работников организаций, перешедших на
ЕУСОТ - размера месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду)
поддерживающей функции, не ниже указанного уровня, до 1 июля 2011 года".
5. Пункт 6.2.4. раздела 6 изложить в следующей редакции:
"В течение 2010 - 2011 годов обеспечивают увеличение
выплат, носящих постоянный характер, до уровня 70 % в заработной платы рабочих
и инженерно-технических работников. Перечень указанных выплат установлен
приложением к Соглашению (приложение).
Для руководящего звена организаций отрасли и головных
организаций может устанавливаться иное соотношение постоянной и переменной
частей заработной платы, в зависимости от уровня должности (грейда) работника и
степени его влияния на конечный результат деятельности организации".
6. Пункт 6.2.5. раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Обеспечивают повышение уровня реального содержания
заработной платы работника, включая индексацию заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги, на основании данных Федеральной
службы государственной статистики, в порядке, предусмотренном коллективным
договором".
7. Добавить в соглашение пункт 6.2.5.1. в следующей
редакции:
"Обеспечивают ежегодную индексацию фонда оплаты труда с
учетом дефлятора Министерства экономического развития РФ и достигнутого уровня
производительности труда".
8. Пункт 6.4. раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Госкорпорация "Росатом", Профсоюз и
Работодатели:
в целях количественной оценки дифференциации заработной
платы между 10 % наиболее и 10 % наименее оплачиваемых работников организаций
отрасли разрабатывают методику расчета дифференциации заработной платы и
обеспечивают проведение мониторинга этого показателя в течении 2009 - 2010
годов в организациях и по итогам рассмотрения результатов мониторинга Комиссия
принимает решение об установлении его оптимального значения с
01.06.2011.".
9. Пункт 7.1.1. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Разрабатывает совместно с представителями
работодателей и участием Профсоюза единую политику по формированию социальной
защиты работников и на ее основе координирует разработку и внедрение в
подведомственных организациях корпоративных социальных программ по следующим
направлениям:
охрана здоровья и медицинское обеспечение;
санаторно-курортное обеспечение;
обеспечение жильем;
социальная поддержка ветеранов;
пенсионное обеспечение;
физкультурно-оздоровительная,
спортивно-массовая,
культурно-просветительская работа;
организация питания;
страхование несчастных случаев и болезней".
10. Пункт 7.1.2. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Устанавливает совместно с представителями
работодателей и с учетом мнения Профсоюза единые для организаций социальные
стандарты в области добровольного медицинского страхования, негосударственного
пенсионного обеспечения (страхования), санаторно-курортного лечения,
медицинской реабилитации и оздоровления и других направлениях их социальной
поддержки".
11. Добавить в соглашение пункт 7.1.3. в следующей редакции:
"До конца 2010 года, Госкорпорация разрабатывает и
утверждает единую методику бюджетирования и учёта социальных расходов и по
согласованию с Профсоюзом определяет целевые показатели отраслевых социальных
расходов".
12. Добавить в соглашение пункт 7.1.4. в следующей редакции:
"До октября 2010 года, Госкорпорация совместно с
Профсоюзом определяет перечень предприятий, для которых устанавливает
индивидуальные целевые показатели социальных расходов на 2011 год".
13. Пункт 7.2.1. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Обеспечивают финансирование социальных расходов в
соответствии с целевыми индикаторами для предприятий каждой социальной
группы".
14. Добавить в соглашение пункт 7.2.1.1. в следующей
редакции:
"По согласованию с бюджетным комитетом соответствующего
уровня допускается превышение установленных целевых индикаторов при условии
выполнения ключевых показателей эффективности, установленных для
организаций".
15. Добавить в соглашение пункт 7.2.1.2. в следующей
редакции:
"Предусматривают средства для реализации мероприятий и
обязательств социальной направленности в соответствии с ежегодно утверждаемой
совместно с профсоюзным комитетом сметой расходов, являющейся приложением к
Коллективному договору".
16. Пункт 7.2.5. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Осуществляют санаторно-курортное лечение и
оздоровление работников, исходя из следующих нормативов обеспечения путевками в
санатории, - не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и
(или) опасных условиях труда и 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в
нормальных условиях труда, выдаваемых на льготных условиях в порядке,
определяемом коллективными договорами.
В этих целях активно используют отраслевые санатории:
"Истра", "Ерино", "Джинал", "Бештау",
"Жемчужина Кавказа", "Пятигорье", "Зелёный мыс",
"Колонтаево".
17. Пункт 7.2.6. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Производят разовую доплату к пособию по временной
нетрудоспособности работника для обеспечения возмещения утраченного заработка
работника в случаях его временной нетрудоспособности.
Порядок и размер доплаты к пособиям по временной
нетрудоспособности устанавливается коллективным договором и принятыми
отраслевыми стандартами".
18. Пункт 7.2.7. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Выплачивают единовременные пособия работникам в связи
с уходом на пенсию впервые в зависимости от стажа работы и других условий, в том
числе, с использованием в этих целях системы негосударственного пенсионного
обеспечения.
Размер, порядок и условия выплаты единовременных пособий
устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной
социальной программой по социальной поддержке ветеранов, устанавливаемой
Госкорпорацией".
19. Пункт 7.2.8. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Предусматривают необходимые средства на дополнительное
негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с
корпоративной социальной программой по пенсионному обеспечению, устанавливаемой
Госкорпорацией.
Реализацию негосударственного пенсионного обеспечения для
работников осуществляют через уполномоченный пенсионный фонд".
20. Пункт 7.2.10. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"При отсутствии в организации добровольного страхования
от несчастных случаев на производстве выплачивают единовременное пособие
работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при
наличии вины работодателя или получившим профессиональное заболевание и ставшим
в результате инвалидами: I группы - в размере, равном 100 минимальным месячным
тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника,
в организации; II группы - 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам)
по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в
организации, III группы - 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по
минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации.
В случае гибели работника при осуществлении им
профессиональной деятельности его семье выплачивается единовременное пособие,
равное 120 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному
уровню должности (грейду) работника, установленном в организации.
При длительной временной нетрудоспособности (более 60 дней),
наступившей непосредственно после и в связи с несчастным случаем на
производстве при наличии вины работодателя, работнику выплачивается
единовременная компенсация в соответствии с корпоративной программой
страхования от несчастного случая".
21. Пункт 7.2.12. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Компенсируют работникам расходы по содержанию детей в
детских дошкольных учреждениях в случаях, когда доход в семье не превышает
величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем
регионе в расчете на каждого члена семьи.
Целесообразность, размеры и порядок компенсаций определяются
коллективным договором".
22. Пункт 7.2.15. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"По заявлению работников обеспечивают детей,
нуждающихся в оздоровлении, льготными путевками в детские оздоровительные
учреждения, взимая с родителей не более 20 % стоимости путевок.
Малообеспеченным работникам (в случае, если доход в семье не
превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в
соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи), имеющим двух и более
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям
предоставляют путевки без оплаты, в соответствии с корпоративной социальной
программой санаторно-курортное обеспечения, устанавливаемой
Госкорпорацией".
23. Пункт 7.2.16. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Перечисляют на счет соответствующих первичных
профсоюзных организаций денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных
и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью в
размере не менее 0,35 % от суммы расходов на оплату труда работников
организаций, с последующим достижением к 2011 году 0,5 %.
Конкретные размеры и порядок расходования указанных средств
устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной
социальной программой по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой,
культурно-просветительской работе, устанавливаемой Госкорпорацией".
24. Пункт 7.2.17. раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Организуют и совершенствуют питание работников
(рациональное, диетическое, лечебно-профилактическое), а также осуществляют
дотации работникам на частичную оплату питания в порядке, определяемом
коллективным договором. в соответствии с корпоративной социальной программой по
организации питания, устанавливаемой Госкорпорацией".
25. Добавить в соглашение пункт 12.1.4. в следующей
редакции:
"В организациях, перешедших на единую унифицированную
систему оплаты труда, выплачивают освобождённым профсоюзным работникам,
избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов
премию по результатам достижения ключевых показателей эффективности организации
за год в порядке и размерах, установленных локальным нормативным актом
организации для работников соответствующего уровня должности (грейда)".
26. Добавить в соглашение пункт 12.1.5. в следующей
редакции:
"Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в
орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов выплачивают
премии в соответствии с локальными нормативными актами, предоставляют
социально-трудовые гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами
для работников организаций".
27. Пункт 12.3.2. раздела 12 исключить.
28. Пункт 13.1. раздела 13 изложить в следующей редакции:
"Настоящее соглашение доводится секретарем Комиссии до
организаций отрасли, на которые оно распространяется, в месячный срок со дня
его уведомительной регистрации. Порядок и список адресов рассылки утверждается
Сторонами по представлению Госкорпорации "Росатом".
2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его
подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения по
атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы.
Настоящее Соглашение подписали:
|
Председатель Правления
Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз
работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России"
|
Т.Ю.
Кожевникова
|
|
|
|
|
Председатель Российского профессионального
союза работников атомной энергетики и промышленности
|
И.А.
Фомичёв
|
