Крупнейшая бесплатная
информационно-справочная система онлайн доступа к полному собранию технических нормативно-правовых актов
РФ. Огромная база технических нормативов (более 150 тысяч документов) и полное собрание национальных стандартов, аутентичное официальной базе Госстандарта.
|
|||
|
Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы I. Общие положения1. Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций авиационной промышленности. 2. Сторонами Соглашения являются: - работники в лице их представителя - Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и его структур (далее - Профавиа), действующего на основании Устава; - работодатели - организации авиационной промышленности (далее - Организации), на которые распространяется действие настоящего Соглашения в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России" (далее - СоюзМаш России), действующего на основании Устава; - федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторг России), действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2008 г. № 438. 3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, устанавливающим общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечивающим социальную защиту работников, положения которого обязательны для Организаций, на которые оно распространяется. 3.1. Обязательства Соглашения реализуются на местах руководителями Организаций, а также территориальными и первичными организациями Профавиа. 3.2. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными. 3.3. Трудовые права и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, распространяются на всех работников Организаций. 3.4. Условия Соглашения обязательны к применению работодателями при заключении коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. 3.5. Коллективные договоры в Организациях рекомендуется заключать на срок действия Соглашения. 4. Соглашение открыто для присоединения к нему других организаций, которые сообщают сторонам, подписавшим Соглашение, о намерении присоединиться к нему. 5. Стороны согласились, что: 5.1. Профавиа, его территориальные, первичные организации и их выборные органы выступают в качестве полномочных представителей работников Организаций при разработке, заключении и контроле выполнения соглашений и коллективных договоров, ведении переговоров по регулированию трудовых отношений. 5.2. В Организациях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективного договора, в котором с учетом особенностей деятельности Организации могут устанавливаться дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и иными соглашениями. 6. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. 7. В течение срока действия Соглашения в него, по взаимной договоренности сторон, могут вноситься изменения и дополнения, не ухудшающие условия труда и социальное положение работников. 7.1. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. 7.2. В случае изменения наименования, реорганизации или ликвидации любой Организации, представляющей какую-либо сторону или делегировавшей полномочия одной из сторон, настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, а также распространяется на правопреемников реорганизованной Организации. 8. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения - забастовок. II. Социальное партнерство9. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие Организаций, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту. 9.1. Стороны совместно формируют перечень законопроектов, направленных на привлечение и закрепление работников в Организациях. 9.2. Стороны обеспечивают реализацию принципов социального партнерства при проведении реструктуризации авиационной промышленности, образовании интегрированных структур. 9.3. Стороны признают, что никто не имеет права угрожать работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором. 9.4. Учитывая, что Профавиа объединяет большинство работников Организаций и на основании статей 29 (часть 3) и 31 Трудового кодекса Российской Федерации, за Профавиа признается преимущественное право представлять интересы работников организаций авиационной промышленности и проводить политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций в Организациях. Минпромторг России обязуется: 10. При подготовке предложений по реорганизации и распоряжению имуществом Организаций авиационной промышленности, решения, затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников, в случаях, предусмотренных законодательством, проводить консультации с Профавиа. 11. Направлять по запросу Профавиа приказы, статистическую информацию и другие документы, касающиеся сферы деятельности Минпромторга России и Организаций, по трудовым и социально-экономическим вопросам, охране труда, в том числе ежеквартально по формам № М-ГОЗ, утвержденной приказом Росстата от 31 августа 2009 г. № 189, и П-4, утвержденной приказом Росстата от 26 августа 2009 г. № 184. 12. Совместно с Профавиа и СоюзМаш России провести в авиационной промышленности конкурс "Лучшая организация по работе в системе социального партнерства" по итогам 2010 и 2012 годов. Работодатели обязуются: 13. Не совершать действий, которые могут повлечь ограничение прав Профавиа и первичных профсоюзных организаций Профавиа или препятствовать законному осуществлению их уставной деятельности. 14. Предоставлять право на беспрепятственное посещение Организации представителями Профавиа, где работают члены Профавиа, с соблюдением порядка допуска на режимные объекты. 15. Создавать условия для реализации Соглашения в Организациях. Учитывать положения Соглашения при рассмотрении вопросов, затрагивающих трудовые права, социально-экономические интересы и гарантии работников. 16. Обеспечивать возможность участия представителей первичной профсоюзной организации Профавиа в управлении Организацией в порядке, установленном статьями 27 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации. 17. Оказывать работникам бесплатную консультативную помощь по вопросам социально-трудовых отношений. 18. Распространять на выборных и штатных работников первичной профсоюзной организации Профавиа социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором Организации. 19. Обеспечивать систематическое информирование трудовых коллективов по социальным и связанным с трудовыми отношениями вопросам. Профавиа обязуется: 20. Содействовать реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров в Организациях. 21. Защищать членов Профавиа, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших Профавиа на представление их интересов при трудовых спорах, в том числе связанных с реорганизацией, временной остановкой деятельности и ликвидацией Организации, сокращением рабочих мест, своевременностью выплаты заработной платы. 21.1. При разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 22. Оказывать первичным профсоюзным организациям Профавиа практическую помощь по заключению коллективных договоров в Организациях. 23. Обеспечивать Минпромторг России и работодателей, по их запросу, документами, принимаемыми коллегиальными органами Профавиа, и другими материалами по социально-трудовым вопросам, а также своевременно информировать о планируемых Профавиа коллективных действиях. 24. Не организовывать забастовок при условии выполнения работодателями обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры. 25. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно в результате ведения коллективных переговоров. III. Решение производственных и финансовых вопросов, содействие экономическому, технологическому и социальному развитию ОрганизацийДля обеспечения устойчивого развития Организаций Стороны обязуются: 26. Содействовать: - в погашении задолженности по государственным заказам перед Организациями; - выделению бюджетных средств на модернизацию и развитие уникальной, дорогостоящей исследовательской экспериментальной и испытательной базы, включая полигоны и их инфраструктуры; - выработке предложений по отсрочке платежей в бюджеты в случае задержки финансирования работ по государственному оборонному заказу и федеральным целевым программам (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства Организации); - финансированию содержания мобилизационных мощностей в соответствии с федеральным бюджетом. 27. Осуществлять взаимодействие с территориальными органами по финансовому оздоровлению и банкротству и добиваться принятия мер, обеспечивающих санацию несостоятельных Организаций с максимально возможным сохранением рабочих мест. 28. Добиваться реализации мер, направленных на: - создание условий для обеспечения успешной хозяйственной деятельности Организаций; - стимулирование технического перевооружения Организаций, внедрение инновационных технологий и современного высокопроизводительного и высокотехнологичного оборудования и на этой базе повышения производительности труда; - привлечение и закрепление в Организациях молодежи; - повышение престижа рабочих и инженерных профессий. Минпромторг России обязуется: 29. Принимать меры по своевременному и в полном объеме финансированию Организаций по государственному оборонному заказу и федеральным целевым программам. 30. Оказывать поддержку в разработке Организациями планов финансового оздоровления, информировать Профавиа о финансовой несостоятельности и банкротстве Организаций. 31. Содействовать Организациям в заключении и выполнении договоров, в том числе и с иностранными партнерами. Работодатели обязуются: 32. При принятии решения о реорганизации Организации или ее структур, которое может привести к массовому сокращению рабочих мест, а также изменению условий и оплаты труда, введению режима неполного рабочего времени, действовать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 33. Направлять руководителям профсоюзных организаций Профавиа информацию по социально-трудовым вопросам Организаций. Сроки и перечень предоставляемой информации определяются коллективным договором. Профавиа обязуется: 34. Содействовать работодателям в решении вопросов по выполнению производственных планов, повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудового законодательства. 35. Принимать участие и осуществлять контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников Организаций, в разработке и реализации мероприятий, направленных на создание новых рабочих мест через выборные органы Профавиа, региональные службы занятости. 36. Проводить обучение председателей первичных профсоюзных организаций, их заместителей и работников, избранных в состав профсоюзных органов Профавиа, по основным направлениям экономики и финансов. IV. Трудовые отношения, режим труда и отдыхаРаботодатели и Профавиа установили: 37. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, локальными нормативными актами. 37.1. Профавиа периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация Профавиа может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором. 38. Трудовые договоры с работниками (в том числе изменения определенных Сторонами условий трудового договора) оформляются в письменной форме, в двух экземплярах и хранятся у каждой из Сторон договора. 38.1. Работодатель при заключении трудового договора с работником руководствуется действующим законодательством Российской Федерации. 38.2. Стороны договорились о приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Не допускается перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации. 38.3. Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях: - для проведения временных (свыше одного года) работ, связанных с расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции. 38.4. Неоднократно (более одного раза) заключенный с работником срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции, по виду работы носящей постоянный характер, считается заключенным на неопределенный срок (Постановление пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 абзац четвертый пункта 14). 39. При проведении аттестации работников - членов Профавиа, в состав аттестационной комиссии включать представителя первичной профсоюзной организации Профавиа. 40. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель согласовывает с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа Правила внутреннего трудового распорядка; продолжительность рабочего времени в Организации; перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах; применение суммированного учета рабочего времени; пересмотр норм труда. 40.1. С учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа принимаются локальные нормативные акты Организации, в том числе: - утверждаются графики сменности, определяется переход из одной смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства; - устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий год; - разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников; - производятся сверхурочные работы и привлекаются работники к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 40.2. Коллективным договором или иными локальными нормативными актами Организации определяется порядок передачи перечня документов и проектов приказов (распоряжений) на согласование первичной профсоюзной организации Профавиа (по акту или приказом Организации). 41. Без предварительного согласия соответствующего выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа работодатель не вправе (часть 4 статьи 82, статья 374 Трудового кодекса Российской Федерации): - увольнять руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций Профавиа, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций Профавиа структурных подразделений Организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по пунктам 2, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; - увольнять по пунктам 2, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации Профавиа и его заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий. 41.1. Документы, на основании которых производятся указанные в пункте 41 действия, согласовываются с первичной профсоюзной организацией Профавиа в общем порядке, установленном в Организации для согласования документов. 42. Не допускается изменение определенных Сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение работников по причинам, не связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), и связанное с этим увольнение работников по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 43. Не допускается принуждение работников: - к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на режим неполного рабочего времени; - к перезаключению с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры; - к уходу в отпуск без сохранения заработной платы; - к подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации, или в связи с сокращением численности или штата. 44. Не допускается привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством. 45. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 46. Первичная профсоюзная организация Профавиа осуществляет контроль предоставления отпусков работникам Организации. 47. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 47.1. Работникам летного состава воздушных судов подразделений экспериментальной авиации, состоящим в штате экипажа воздушных судов, а также участникам испытаний в полете, в зависимости от годового налета часов, но не более 36 календарных дней (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность дополнительных отпусков за особые условия труда определяется коллективным договором, при этом общая продолжительность отпуска не может быть менее предусмотренного действующим законодательством о труде и настоящим Соглашением (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации). 47.2. Работникам, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим свидетельство руководителя полетов (в том числе старшего), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не более 33 календарных дней (статьи 116 - 118 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 173а подраздела Д раздела XXXIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, действующие на территории Российской Федерации до принятия иных нормативных правовых актов на основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации). 47.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на указанные дополнительные отпуска, и условия их предоставления определяются коллективными договорами и Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации). V. Оплата труда48. Для мотивации производительного труда, повышения заинтересованности работников в стабильной и эффективной деятельности Организаций, обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны проводят политику заработной платы, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, повышение доходов работников не за счет уменьшения занятости, увеличения сверхурочных работ и работ в выходные дни, а за счет роста эффективности и объемов производства, внедрения прогрессивных систем оплаты, роста производительности труда. 49. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа. Минпромторг России 50. При заключении государственных контрактов на выполнение работ по федеральным целевым программам при расчете стоимости в контрактных ценах применяет норматив средней заработной платы с учетом фактической среднемесячной заработной платы в Организации, с применением установленного районного коэффициента и с учетом прогнозируемого на федеральном уровне показателя инфляции, но не ниже средней заработной платы в субъекте Российской Федерации. Работодатели обязуются: 51. Установить минимальный размер заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда). 52. При наличии достаточных средств на оплату труда, согласно утвержденным бюджетам, выполнении установленных показателей деятельности Организации обеспечить повышение средней заработной платы работников Организаций в период действия Соглашения до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. 52.1. В случаях, если средняя заработная плата в Организации ниже величины, установленной пунктом 52 настоящего Соглашения, работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией Профавиа разрабатывают программу поэтапного ее увеличения, которая является приложением к коллективному договору. 53. Величина тарифной части (т.е. оплата по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) в структуре фонда оплаты труда работников Организации должна составлять не менее 60 процентов. 54. Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Порядок индексации определяется коллективным договором. 54.1. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда. 55. Установить при многосменном режиме работы доплату за работу: - в вечернюю смену не менее 20 %; - в ночную смену (с 22.00 до 6.00 часов) - не менее 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы. 56. Производить оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждый час, за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час работы. 57. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере, не менее дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день. 58. Стремиться соблюдать коэффициент фондов - соотношение в уровнях оплаты труда 10 % работников с наиболее высокой заработной платой и 10 % с самой низкой, не более чем 6 раз. 59. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину в размере не ниже 50 % месячной тарифной ставки (оклада) работника, и до 15 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 60. При выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) утверждать с учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа. 61. Установить размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день установленного срока выплаты. Более высокий размер компенсации может устанавливаться коллективным договором Организации. 62. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы в Организации). 63. Устанавливать, в соответствии с коллективным договором, работникам, занимающим штатные должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячные доплаты за ученую степень: - доктора наук - не менее 7000 рублей; - кандидата наук - не менее 3000 рублей. 64. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 64.1. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. 65. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) за работником сохранять заработную плату в размере из расчета среднего заработка за весь период ее задержки. В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу. Профавиа обязуется: 66. Добиваться принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, решения других социально-трудовых вопросов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 67. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности её выплаты, мониторинг занятости работников авиационной промышленности, вырабатывать предложения по улучшению экономического положения работников Организаций. 68. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в Организациях. 69. Оказывать консультативную помощь членам Профавиа. VI. Охрана труда и здоровьяРаботодатели и Профавиа пришли к соглашению: 70. Обеспечить проведение работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с разделом X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным коллегиальным органом Профавиа разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты и инструкции по охране труда, обязательные для руководителей и работников. 71. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие условия и охрану труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не подлежат применению. Работодатели обязуются: 72. Постоянно проводить мониторинг условий труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников. 73. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации. 74. Обеспечивать контроль использования средств, выделяемых на охрану труда. 75. Определять меры, в том числе по разработке и принятию локальных нормативных правовых актов, с целью совершенствования механизма реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда. Работодатели и Профавиа обязуются: 101. Организовывать и проводить регулярные проверки состояния охраны труда в Организации. 104. Участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда. 106. Организовывать и проводить в Организациях смотры по охране труда. VII. Социальные льготы и гарантии111. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское страхование работников Организаций. 113. Предоставлять каждому работнику Организации социальный пакет, включающий: - санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников; - профилактическую вакцинацию; - возможность участия работников в пенсионной программе Организации. - содействовать обеспечению комфортных условий проживания работников в общежитиях. 116. Проводить организационные мероприятия по оздоровлению работников и членов их семей. VIII. Работа с молодежью126. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников. 131.3. Дополнительные выплаты, пособия и другие льготы для молодых работников. IX. Содействие занятости и развитие кадрового потенциала- привлечению к общественным работам по договору со службой занятости населения; - сокращению применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни; - увольнению работников - совместителей; - организации непрерывной переподготовки кадров; - временному прекращению приема новых работников; Работодатели и Профавиа обязуются: 146. Содействие Организациям при проведении конкурсов профессионального мастерства. X. Гарантии прав профсоюзных органов и создание условий для осуществления их деятельности152. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в органы Профавиа: XI. Контроль за выполнением Соглашения163. При невыполнении обязательств Соглашения: XII. Ответственность СторонXIII. Заключительные положения167. Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года. Подписано 28 декабря 2010 года в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
|